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　　優(yōu)秀人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，而人才梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的永恒動力。

　　錦程集團(tuán)秉承著內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合的人才梯隊(duì)建設(shè)理念，在外部招聘行業(yè)精英及管理人才的同時，更注重內(nèi)部有基層經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)文化認(rèn)同度高的中高層管理者的培養(yǎng)。通過對管理人員創(chuàng)新、協(xié)作、溝通等方面的定向培訓(xùn)，提高管理者綜合素質(zhì)，提升各關(guān)鍵崗位的價值貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營與管理者共同成長發(fā)展的良好趨勢。

　　自2016年1月起，物流集團(tuán)第一期經(jīng)理人進(jìn)階培訓(xùn)正式啟動。培訓(xùn)學(xué)員由下屬公司近100名中層管理者中選拔出的20名綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓芾碚呓M成，由物流集團(tuán)總裁李楓出任導(dǎo)師，親自授課，從企業(yè)管理、職業(yè)選擇與職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、專業(yè)技能、溝通與協(xié)作等多個方面對經(jīng)理人進(jìn)行專題培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批高度認(rèn)同企業(yè)文化、擁有較高企業(yè)管理能力、擁有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀經(jīng)理人，為企業(yè)的發(fā)展提供了充分的人員儲備。

　　歷經(jīng)近兩年時間，利用20多個節(jié)假日，近100個課時的言傳身教，參與培訓(xùn)的20名經(jīng)理人在各自的崗位上踐行和傳達(dá)了錦程集團(tuán)的企業(yè)文化和工作方法，為一線員工做出了表率，在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，在工作中運(yùn)用，在成績中表現(xiàn)。其中9名經(jīng)理人已陸續(xù)晉升為所在公司高管，為公司未來的發(fā)展承載起更大的責(zé)任與重?fù)?dān)。

　　第一期進(jìn)階培訓(xùn)剛結(jié)束，物流集團(tuán)又開始精心籌備、選拔第二批有潛力的管理人員。12月2日，第二期經(jīng)理人進(jìn)階培訓(xùn)在大家的熱切期待中正式拉開序幕。由下屬公司嚴(yán)格選拔推薦的22名管理者參加了開班儀式并接受了第一次授課。物流集團(tuán)總裁李楓繼續(xù)擔(dān)任導(dǎo)師，圍繞“職業(yè)選擇與職業(yè)素養(yǎng)”兩個主題，進(jìn)行了4小時的開放培訓(xùn)，穿插著溝通討論、互動游戲、音樂視頻等學(xué)習(xí)形式，將錦程文化貫通其中，讓受訓(xùn)者深刻的理解和體會了職業(yè)選擇與職業(yè)素養(yǎng)的重要意義。圍繞第一期課程成熟的體系結(jié)構(gòu)，增加近幾年企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)與案例，第二期經(jīng)理人進(jìn)階培訓(xùn)還將從執(zhí)行力、專業(yè)技能、溝通與協(xié)作等多個方面對參會學(xué)員進(jìn)行專題培訓(xùn)，幫助學(xué)員提升各項(xiàng)管理能力，實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　錦程集團(tuán)第一期、第二期經(jīng)理人進(jìn)階培訓(xùn)僅僅是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一個方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)、持續(xù)人才梯隊(duì)建設(shè)的管理理念將堅定不移的實(shí)踐下去。各單位內(nèi)從基層向主管、經(jīng)理級的培養(yǎng)競聘，各單位間的人員輪崗學(xué)習(xí)，各業(yè)務(wù)體系縱向線的專項(xiàng)培訓(xùn)，都在踐行中。錦程物流將會培養(yǎng)出一批批專業(yè)能力過硬、管理能力出眾、文化承載深厚的核心梯隊(duì)人才，為企業(yè)的快速發(fā)展做好充分的儲備。